Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid

Ben jij een expert in verzuimbegeleiding en re-integratie? Wil je bijdragen aan de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Dan is GLS op zoek naar jou! Dit betreft een volledig nieuwe functie binnen onze organisatie, dus een prachtige uitdaging om dit neer te gaan zetten! 

Jouw rol 

Als Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid ben je de drijvende kracht achter verzuimbeheersing en duurzame inzetbaarheid binnen onze organisatie. Je adviseert leidinggevenden, HR en medewerkers bij complexe verzuimcases en langdurig verzuim. Jij coördineert re-integratietrajecten, bewaakt wettelijke termijnen volgens de Wet Verbetering Poortwachter en begeleidt de fase na 104 weken verzuim, inclusief WIA-aanvragen en bezwaarprocedures bij het UWV. 

Daarnaast speel je een cruciale rol in: 

• Optimaliseren van beleid & processen – Je ontwikkelt, beheert en optimaliseert richtlijnen en documentatie om de kwaliteit van verzuimprocessen te waarborgen. 

• Training & Bewustwording – Je ontwikkelt en verzorgt workshops en trainingen voor leidinggevenden over wetgeving, preventie en re-integratie. 

• Duurzame inzetbaarheid – Bijdragen aan initiatieven en programma’s die medewerkers ondersteunen in hun werkplezier en gezondheid. 

• Analyseren & Monitoren – Je monitort verzuimcijfers en trends en vertaalt deze naar strategische inzichten en rapportages. 

• Overleg en coördinatie – Intensief contact met arbodiensten, verzekeraars en het UWV over verzuimcases. Daarnaast heb je frequent overleg met de HR collega’s over verzuimcases, re-integraties en preventieve maatregelen. 

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding richting HR (of vergelijkbaar). Een aanvullende opleiding gericht op Casemanagement is een eis.  

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden en het begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van inzetbaarheid binnen een organisatie.  

• Je hebt specifieke vakkennis op het gebied van sociale zekerheid, verzuimpreventie en arbeidsrechtelijke/ juridische kennis.  

• Je weet stakeholders mee te nemen in jouw adviezen en bent een betrouwbare gesprekspartner voor medewerkers en management. 

• Je bent sterk in het analyseren van trends en het vertalen van data naar concrete verbeteracties. 

• Je hebt een proactieve en adviserende houding, zowel richting leidinggevenden als medewerkers. 
   

GLS biedt jou

Een dynamische rol binnen een informele en groeiende organisatie, waarbij veel ruimte is voor persoonlijke inbreng en creativiteit. Het tonen van ondernemerschap wordt bij GLS gesteund en gewaardeerd. We zijn ambitieus en daarom wordt persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling gestimuleerd en doorgroeimogelijkheden zijn aanwezig. We werken met een enthousiast team van leuke collega’s!

Natuurlijk hoort hierbij een passend salaris volgens cao (o.b.v. 40 uur) dat afhankelijk is van jouw kennis en ervaring en een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket*. Denk hierbij aan een opleidingsbudget, telefoon, laptop, collectieve pensioenregeling en uitzicht op een vast dienstverband.

*GLS is aangesloten bij de cao Beroepsgoederenvervoer.

Werken bij GLS

Pakketten bezorgen van mens tot mens, met zorg en aandacht, dat is waar we goed in zijn. GLS Netherlands is een van de meest toonaangevende logistieke dienstverleners in Nederland. Vanuit onze vijftien locaties in Nederland bezorgen we ieder jaar miljoenen pakketten vol ambities, dromen en hoop bij talloze ontvangers. Daarbij zijn we ons volledig bewust van onze verantwoordelijkheid ten aanzien van het milieu en de maatschappij door middel van ons ThinkResponsible programma . Onze waarden, de vijf P’s - Positief, Persoonlijk, Professioneel, Proactief en Partnership – zijn de basis van ons succes en geven ons richting voor de toekomst. Samen gaan we voor kwaliteit!